ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного учреждения образования
«Малоритская районная гимназия»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) для работников государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия» - локальный правовой акт, регулирующий трудовой распорядок у нанимателя, в том числе
порядок приема и увольнения работников,
основные обязанности сторон трудового договора,
режим рабочего времени и времени отдыха,
применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
1.3. Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
1.4. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
1.5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
1.6. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – его заместители.
1.7. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие Правила изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Правила вносятся приказом нанимателя. По решению нанимателя настоящие Правила могут быть изданы в новой редакции.
1.8. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
1.9. С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники под роспись.
1.10. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с 01.10.2024.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.2.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2.2.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
2.2.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
2.2.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.
2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.4. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.5. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
3.1.2. подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, правила пожарной безопасности, санитарные нормы и правила, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.1.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.1.7.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся нанимателю:
о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, средств защиты;
о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих, обучающихся и окружающих,
о несчастном случае, произошедшем в гимназии, оказывая содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
3.1.8.содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;
3.1.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
3.1.11. соблюдать требования антикоррупционного законодательства;
3.1.12. исполнять профессиональные обязанности добросовестно и качественно, постоянно совершенствовать свой профессионализм;
3.1.13. проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов и способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе;
3.1.14. проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в установленном порядке в соответствии с Инструкцией о проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих;
3.1.15. информировать непосредственного руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, о временном освобождении от работы по причине временной нетрудоспособности в день обращения в учреждение здравоохранения, не позднее последнего дня отпуска, если работник заболел в период основного отпуска, при первой возможности – в случае тяжелого заболевания;
3.1.16. представлять в день выхода на работу соответствующий документ о временной нетрудоспособности, выданный учреждением здравоохранения;
3.1.17. своевременно предоставлять заявления и (или) соответствующие документы, предоставляющие право на льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;
3.1.18. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (контракта);
3.2. Педагогические работники обязаны:
строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег;
соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве;
придерживаться официально-делового стиля в одежде;
осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
иметь календарно-тематическое и поурочное планирование;
обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного и воспитательного процессов, включая перемены;
исполнять приказы и распоряжения директора гимназии и его заместителей, решения, принятые педагогическим советом, советом гимназии;
своевременно заполнять классные журналы, по окончании урока без задержки приносить их в учительскую, доверять классные журналы учащимся запрещается;
контролировать выполнение Правил внутреннего распорядка для учащихся, требований к соблюдению делового стиля в одежде обучающихся;
обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития.
3.3. Педагогические работники гимназии привлекаются к дежурству по учреждению образования.
Дежурство начинается за 30 минут до начала занятий и продолжается не более 15 минут после окончания учебных занятий. График дежурства утверждается директором и вывешивается в учительской.
3.4. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Наниматель обязан:
4.1.1. рационально использовать труд работников;
4.1.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);
4.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, санитарных норм и правил; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
4.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
4.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);
4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
4.1.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
4.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.1.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
4.1.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
4.1.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;
4.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
4.1.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
4.1.18. предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, в том числе при прохождении диспансеризации.
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы:
один рабочий день один раз в три года (работники до достижения возраста 40 лет);
один рабочий день один раз год (работники в возрасте 40 лет и старше (до достижения 52 лет женщинами, а мужчинами – 57 лет)
два рабочих дня один раз в год (для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника, в течение пяти лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – от 53 лет и мужчины от 58);
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения его от работы согласовывается с нанимателем.
Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.
4.1.19. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;
4.1.20. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них обязанностей, требований Устава учреждения, коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка;
4.1.21. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством;
4.1.22. устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера;
4.1.23. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников гимназии;
4.1.24. нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, находящихся в учреждении образования;
4.1.25. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
4.2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни.
5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю у директора, заместителей директора по учебной, воспитательной, учебно-методической, хозяйственной работе, педагога-психолога, педагога социального, педагога-организатора, руководителя по военно-патриотическому воспитанию, руководителя физического воспитания, заведующего библиотекой, библиотекаря, секретаря, инспектора по кадрам, гардеробщика, уборщика помещений, уборщика территории, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, лаборанта, заведующего столовой, шеф-повара, повара детского питания, кухонного рабочего, кладовщика.
Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку (учителя, учителя-дефектологи, педагоги дополнительного образования), не должна превышать 36 часов в неделю, для воспитателей – 30 часов в неделю.
5.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
5.5. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
5.6. Режим работы гимназии: понедельник-пятница с 7.00 до 20.00 часов, суббота с 8.00 до 20.00 часов. Выходной день – воскресенье.
5.7. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.8. Для отдельных категорий работников учреждения образования, обеспечивающих охрану объекта (сторожа), длительность смены составляет 12 часов.
5.13. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
5.14. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
5.15. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
5.16. Работники гимназии, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить директора или его заместителей. Свое отсутствие работники должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
Заместители директора по учебной, воспитательной и хозяйственной работе обязаны организовать замену временно отсутствующего работника.
5.17. Педагогическим работникам необходимо пребывать в учреждение образования не позднее, чем за 15 минут до начала образовательного процесса в соответствии с утвержденным расписанием (графиком работы).
5.18. Продолжительность рабочего времени педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием учебных, факультативных занятий, общественно полезного труда, а также часов организационно-воспитательной работы (в соответствии с планом) и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.
Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в классном журнале аналогично записям о проведенных занятиях (учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих, общественно полезного труда).
Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями и планом работы гимназии на учебный год.
5.19. Работа педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы гимназии на учебный год, расписаниями факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, общественно полезного труда, работы объединений по интересам, графиками работы спортивных залов, библиотеки, компьютерных классов, приказами директора гимназии.
5.20. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском работников, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.
В каникулярное время технический персонал учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (косметический ремонт, работа на территории гимназии по благоустройству и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.21. Предварительная педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором гимназии по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения педагогов под роспись до ухода работников в отпуск.
5.22. Расписание учебных, факультативных занятий, общественно полезного труда, работы объединений по интересам составляется руководством гимназии с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарных норм и правил, особенностей работы учреждения образования и утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.23. Педагогическим и другим работникам гимназии запрещается:
изменять по своему усмотрению график работы, расписание учебных, факультативных, коррекционно-педагогических занятий, классных и информационных часов, объединений по интересам, общественно полезного труда, время проведения воспитательных мероприятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять учащихся с учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, объединений по интересам, общественно полезного труда, классных и информационных часов.
5.24. Присутствие в учебном кабинете во время учебных, факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий, объединений по интересам, классных и информационных часов, группы продленного дня работников гимназии или других лиц допускается только с разрешения директора гимназии и предварительного уведомления педагогического работника.
Вход в учебный кабинет после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору гимназии и его заместителям.
5.25. Нахождение посторонних лиц в учреждении образования не допускается.
5.26. Доступ работников в здание учреждения образования в нерабочее время осуществляется с разрешения директора гимназии.
Список лиц из числа работников учреждения образования, которым разрешен доступ в учреждение образования в нерабочее время, доводится до сведения дежурного на посту охраны, осуществляющего пропускной режим в учреждении образования.
5.27. Педагогические работники, члены администрации гимназии обязаны заранее предупредить дежурного на посту охраны о времени запланированных встреч с посетителями, а также о времени и месте проведения родительских собраний и мероприятий.
5.28. Круглосуточный доступ в здание гимназии разрешается директору и его заместителям, персоналу обслуживающих организаций при возникновении аварийных ситуаций, а также лицам, осуществляющим дежурство.
5.29. Работникам, работающим по графику, предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут.
Перерыв для отдыха и питания можно не предоставлять работникам, продолжительность ежедневной работы (смены) которых не превышает 4 часов, если они изъявят такое желание. Выразить такое желание работник может как устно, так и письменно.
5.30. Директор гимназии или его заместители должны быть поставлены в известность о местонахождении работника в рабочее время вне места работы: по заданию или выполнению своих непосредственных обязанностей за пределами гимназии (совещания, семинары, учебно-методические объединения, городские мероприятия, сдача отчетности, предоставление сведений в обслуживающие организации и прочие виды работ, обеспечивающие функционирование учреждения образования).
5.31. Наниматель имеет право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
5.32. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения образования и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
5.33. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
5.34. При предоставлении работнику трудового отпуска его продолжительность определяется на дату предоставления. Если отпуск делится на части, то на дату предоставления каждой из его частей.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, но не более чем на три части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
5.35. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, а также уставом учреждения образования.
Поощрения могут объявляться приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
увольнение.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
7.2.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7.2.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждение работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
7.2.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
7.2.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
7.2.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
7.2.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
7.2.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения образования, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
7.2.8. нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
7.2.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
7.2.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
7.2.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
7.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
7.7. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
7.10. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. В помещениях и на территории государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия» запрещается:
приносить и распивать алкогольные, слабоалкогольные напитки или пиво;
распространять, хранить и употреблять наркотические средства, психотропные вещества, их прекурсоры и аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества;
находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
хранить и использовать огнестрельное оружие любого вида, газовое и холодное оружие, боеприпасы любого вида, взрывчатые, легковоспламеняющиеся, химические и ядовитые вещества;
курение (потребление) табачных изделий, использование электронных систем курения, систем для потребления табака;
сквернословить;
расклеивать и вывешивать объявления без разрешения руководства;
портить имущество или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок, санитарно-гигиенические правила и нормы;
перемещать из помещения в помещение без разрешения руководства или материально-ответственных лиц мебель, оборудование и другие материальные ценности;
осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории гимназии без разрешения руководства.