Документы

ПОЛОЖЕНИЕ

установления надбавок работникам государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 (с изменениями и дополнениями) на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).

         2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок за характер труда педагогическим работникам, рабочим, работникам, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности (далее-рабочие и межотраслевые служащие) за выполнение отдельных видов работ.

3. На установление надбавки за характер труда направляется:

         3.1. для педагогических работников - 10 процентов от суммы окладов педагогических работников;

         3.2. для рабочих и межотраслевых служащих - от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников.

         4. Надбавки за характер труда педагогическим работникам устанавливаются по каждому основанию до 60 процентов (включительно) в процентах от базовой ставки и выплачивается в абсолютных суммах.

      Надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим устанавливаются в процентах от оклада.

         5. Надбавки за характер труда педагогическим работникам определяются без учета установленных работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на месяц по одному или нескольким основаниям, указанным в Положении.

         6. При установлении надбавок за характер труда по нескольким основаниям они суммируются.

 

2. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

 Работникам учреждения образования устанавливаются следующие стимулирующие и компенсирующие выплаты:

2.1. надбавка за характер труда:

2.1.1. педагогическим работникам (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей) за выполнение отдельных видов работ:

2.1.1.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов;

2.1.1.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 процентов;

2.1.1.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов;

2.1.1.4. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов;

2.1.1.5. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов;

2.1.1.6. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов – до 60%;

2.1.1.7. за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования.

2.1.1.8. за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждении образования, при реализации образовательных программ общего среднего образования – до 60 процентов.

2.1.2. надбавки за характер труда работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, рабочим, секретарю, направляя на эти цели средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников (заведующему хозяйством, сторожу, лаборанту, гардеробщику, уборщику помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, водителю автомобиля, повару детского питания, кухонному рабочему, секретарю учебной части - в процентах от оклада (далее - %):

2.1.2.1. качественное содержание помещений, территории, игровых, спортивных площадок учреждений образования – 50%;

2.1.2.2. поддержание надлежащего порядка в закреплённых лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест учреждений образования – 50%;

2.1.2.3. качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений директора (заместителей директора, заведующего хозяйством), заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда – до 110%;

2.1.2.4. расширение объёма выполняемых работ в связи с сокращением штатной численности – до 110%;

2.1.2.5. выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно рабочими обязанностями работника (с его согласия) – до 110%;

2.1.2.6. участие в текущем ремонте учреждения образования – 50%;

2.1.2.7. работа по благоустройству территории – 50%;

2.1.2.8. за качественную и своевременную сдачу всех видов отчётности, входящих в компетенцию данного работника – 50%;

2.1.2.9. за внесение предложений, способствующих эффективному и качественному выполнению функциональных обязанностей – 50%;

2.1.2.10. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – 50%;

2.1.2.11. экономия материальных и энергетических ресурсов – 50%;

2.1.2.12. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 50%;

2.1.2.13. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – 100%.

2.2. надбавка за высокие достижения в труде работникам учреждения образования в процентах от оклада (педагогическим работникам – от оклада на норму 20 часов):

2.2.1.за качественное оформление документов об образовании – до 20%;

2.2.2. за качественное проведение и активное участие в мероприятиях, требующих длительной подготовки (смотры, конкурсы, недели, семинары, праздники, конференции, проекты, мастер-классы) – до 30%;

2.2.3. за участие в районных конкурсах, соревнованиях, мероприятиях (семинарах, конференциях и других мероприятиях) – до 20%, в областных – до 30%, в республиканских – до 40%;

2.2.4. за призовое место в районных конкурсах, конференциях, соревнованиях, мероприятиях – до 30%, в областных – до 40%, в республиканских – до 50%;

2.2.5. за результативность участия во втором этапе республиканской областной олимпиады по учебным предметам: 1 место – до 30%, 2 место – до 25%, 3 место – до 20% в течение трех месяцев с момента подведения итогов на олимпиаде;

2.2.6. за результативность участия в третьем этапе республиканской областной олимпиады по учебным предметам: 1 место – до 30%, 2 место – до 25%, 3 место – до 20% в течение двух лет с момента подведения итогов на олимпиаде;

2.2.7. за результативность участия в заключительном этапе республиканской олимпиады по учебным предметам: 1 место – до 50%, 2 место – до 45%, 3 место – до 40% в течение двух лет с момента подведения итогов на олимпиаде;

2.2.8. за обобщение педагогического опыта и его представление и распространение на уровне: учреждения образования – до 20 %; района – до 30 %; области – до 40%; республики – до 50 %;

2.2.9. за работу по подготовке исследовательских проектов с учащимися 3 – 11 классов – до 30 %;

2.2.10. победителям и призерам районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Классный руководитель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Отделом по образованию Малоритского райисполкома, с момента подведения итогов конкурса – до 50% (единовременная выплата)»;

2.2.11. победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Классный руководитель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского облисполкома, с момента подведения итогов конкурса – 50% (единовременная выплата)»;

2.2.12. победителям и призерам республиканских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Классный руководитель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь, с момента подведения итогов конкурса – до 50% (единовременная выплата);

2.2.13. за высокие достижения в области качества организации образовательного процесса – до 50 процентов;

2.2.14. за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – до 50%;

2.2.15. за качественное проведение заседаний и оформление документации учебно-методического объединения – 20%;

2.2.16. за качественную проверку районных, областных, республиканских олимпиадных работ учащихся, республиканских контрольных работ – 20 %;

2.2.17. за качественную работу начальника летнего оздоровительного лагеря, круглосуточного оздоровительного лагеря, лагеря труда и отдыха – до 50%; зимнего, осеннего, весеннего лагеря – до 40%;

2.2.18. за качественную работу в течение смены в оздоровительных лагерях района с круглосуточным пребыванием – 50 %;

2.2.19. за активное участие в благоустройстве территории учреждения образования – до 50%;

2.2.20. за активную работу по развитию, обновлению и укреплению материально-технической и учебно-методической базы учреждения образования – до 100%;

2.2.21. за выполнение срочных, важных поручений и заданий, не предусмотренных функциональными обязанностями работника – до 50%;

2.2.22. за выполнение обязанностей ответственного за организацию работы по охране труда и пожарной безопасности в учреждении образования – до 20 %;

2.2.23. за результативность участия в районных, областных олимпиадах по основам безопасности жизнедеятельности, основам правовых знаний, финансовой грамотности, здоровому образу жизни: 1 место – до 50%, 2 место – до 40%, 3 место – до 30%;

2.2.24.за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами – до 20%;

2.2.25. за осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 30 %;

2.2.26. молодым специалистам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы – до 30% в течение трех лет.

раскрыть » / « свернуть

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем вторым пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия» (далее – учреждение образования).

1.2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – одной из них) из расчета 1 оклада(педагогическим работникам – оклада с учетом педагогической нагрузки), если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.

1.3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

2. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

2.1. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника учреждения образования. При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

2.2. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

2.3. В случае не предоставления трудового отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей) работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

2.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.5. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 1 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

2.6. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

2.7. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется по приказу руководителя учреждения образования на основании письменного заявления работника.

2.8. Руководителю учреждения образования единовременная выплата на оздоровление осуществляется органом, уполномоченным заключать с ним контракт.

2.9. Средства на осуществление единовременной выплаты на оздоровление, не использованные в календарном году, направляются на премирование работников в конце календарного года после осуществления единовременной выплаты на оздоровление всем работникам учреждения образования в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.  

раскрыть » / « свернуть

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с абзацем третьим пункта 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия» (далее – учреждение образования).

1.2. Материальная помощь работникам учреждения образования оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению руководителя учреждения образования.

1.3. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

 

2. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2.1. Оказание материальной помощи работникам производится приказом руководителя учреждения образования на основании письменного заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи.

2.2.  К заявлению работника об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающие причину обращения.

2.3. Приказ руководителя учреждения образования на оказание материальной помощи работникам согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

2.4. По решению руководителя учреждения образования работникам может быть оказана материальная помощь:

2.4.1. в связи с непредвиденными материальными затруднениями в связи со смертью членов семьи и близких родственников (отца, матери, супругов, детей) – в размере до 10 базовых величин;

2.4.2. в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет – в размере до 5 базовых величин;

2.4.3. в связи с вступлением в брак впервые– в размере до 5 базовых величин;

2.4.4. В связи с рождением (усыновлением) ребенка – в размере до 5 базовых величин;

2.4.5. при увольнении работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста или которому назначена пенсия по инвалидности:

проработавшим в учреждении от 5 до 10 лет – в размере до 4 базовых величин;

проработавшим в учреждении свыше 10 лет – в размере до 5 базовых величин;

2.4.6. в связи с подготовкой к новому учебному году многодетным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей – в размере до 5 базовых величин;

2.4.7. в связи с подготовкой к новому учебному году матери (отцу), состоящей(ему) в разводе, вдове (вдовцу), воспитывающей(ему) одного или двух несовершеннолетних детей – в размере до 5 базовых величин;

2.4.8. в связи с тяжёлой болезнью работника (срок листков нетрудоспособности (больничных) свыше 20 последовательных дней; оперативное вмешательство, требующее нахождения на листке нетрудоспособности (больничном) – в размере до 5 базовых величин;

2.4.9. на частичную компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работника или его детей – в размере до 50% доплаты за путевку;

2.4.10. на частичную компенсацию стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в оздоровительных лагерях – в размере до 50% доплаты за путевку.

2.4.11. работникам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы в размере не менее одной минимальной заработной платы.

2.5.Материальная помощь не выплачивается внешним совместителям.

2.6. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, распределяется в конце календарного года между всеми работниками в равных суммах на основании приказа руководителя учреждения образования, согласованного с профсоюзным комитетом в установленном порядке.

2.7. Материальная помощь руководителю учреждения образования оказывается из средств учреждения образования на условиях, установленных настоящим Положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом по образованиюМалоритского райисполкома.

раскрыть » / « свернуть

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия» (далее – учреждение образования).

1.2. Целью Положения является совершенствование системы премирования, усиление материальной заинтересованности работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.

1.3. На выплату премий направляются средства:

1.3.1. предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 20 процентов от суммы окладов работников учреждения образования;

1.3.2. средства от внебюджетной и иной деятельности, не запрещенной законодательством;

1.3.3. средства спонсоров, направленные на указанные цели;

1.3.4. неиспользованные средства единовременной выплаты на оздоровление (в конце календарного года после осуществления единовременной выплаты на оздоровление всем работникам учреждения образования в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим положением);

1.3.5. неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

1.3.6. средства на оплату труда (с учетом взносов (отчислений) на социальное страхование) в части сэкономленных в результате оптимизации штатной численности, реорганизации, ликвидации бюджетных организаций.

1.4. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы учреждения образования.

1.5. Ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц и выплачивается вместе с заработной платой за отчетный месяц.

1.6. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

1.6.1. временной нетрудоспособности;

1.6.2. трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

1.6.3. повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки, командировки;

1.6.4. другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь не сохраняется заработная плата.

1.7. Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

1.8. При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя или самого работника премия ему не выплачивается.

1.9. Настоящее Положение распространяется на всех работников, включая работающих по совместительству.

 

2. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование работников учреждения образования осуществляется за качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, объективно обоснованных замечаний со стороны вышестоящих органов и проверяющих служб.

2.2. Педагогическим работникам премия выплачивается в процентах от оклада на педагогическую нагрузку 20 часов.

2.3. Работникам, работающим менее чем на ставку, премия начисляется пропорционально нагрузке.

2.4. Средства премиального фонда направляются на премирование (в процентах от оклада) работников по показателям:

2.4.1. работникам за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 20% оклада;

2.4.2. дежурство по школе – до 10%;

2.4.3. качественное оформление и обновление сайта учреждения образования – до 30%;

2.4.4. выполнение заданий по сбору вторичного сырья – до 10 %;

2.4.5. наставничество над молодыми специалистами – до 10%;

2.4.6. организация дальних экскурсий, поездок, походов – до 20%, организация экскурсий в г. Брест и область – до 15%, организация экскурсий по району – до 10%;

2.4.7. проведение открытых уроков, мероприятий: в школе – до 20%, в районе – до 30%, в области – до 40%, в республике – до 50%;

2.4.8. качественное проведение и активное участие в мероприятиях, требующих длительной подготовки (смотры, конкурсы, недели, семинары, праздники, конференции, проекты, мастер-классы) – до 50%;

2.4.9. организация и проведение школьных олимпиад – до 10 %;

2.4.10. подготовка и публикация информационных материалов на страницах областных и республиканских периодических изданий – до 20%;

2.4.11. использование современных информационных технологий и технических средств обучения в работе с обучающимися, родителями, педагогами – до 10 %;

2.4.12. активное участие в ремонтных работах на территории и в помещениях учреждения образования – до 100%;

2.4.13. ответственному за ведение делопроизводства, кадрового и воинского учета – до 30 %;

2.4.14. выполнение мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенических норм содержания помещений, оборудования, инвентаря – до 10%;

2.4.15. выполнение обязанностей по организации пропускного режима в учреждении образования – до 10 %;

2.4.16. качественная организация и активное участие в мероприятиях шестого школьного дня – до 10 %;

2.4.17. качественная работа по оформлению учебных, специализированных кабинетов – до 100 %;

2.4.18. активное участие в благоустройстве территории учреждения образования – до 100 %;

2.4.19. организация и проведение международных конкурсов – до 10%.

2.4.20. работа по подготовке исследовательских проектов с учащимися 3 – 11 классов – до 30 %;

2.4.21. призовое место в районных конкурсах, конференциях, соревнованиях, мероприятиях – до 30%, в областных – до 40%, в республиканских – до 50%;

2.4.22 за результативность участия во втором этапе республиканской, областной олимпиады по учебным предметам: 1 место – до 30%, 2 место – до 25%, 3 место – до 20% в течение трех месяцев с момента подведения итогов олимпиады;

2.4.23. за результативность участия в третьем этапе республиканской, областной олимпиады по учебным предметам: 1 место – до 30%, 2 место – до 25%, 3 место – до 20% в течение двух лет с момента подведения итогов олимпиады;

2.4.24. за результативность участия в заключительном этапе республиканской олимпиады по учебным предметам: 1 место – до 50%, 2 место – до 45%, 3 место – до 40% в течение двух лет с момента подведения итогов олимпиады.

2.4.25. за обеспечение среднего балла по централизованному тестированию на уровне или выше областного – до 20%;

2.4.26. за работу с семьями, где дети признаны находящимися в социально опасном положении, членам совета по профилактике и классному руководителю в случае достижения положительных результатов – до 20%;

2.4.27. за оформление документации строгой отчетности, за выписку аттестатов – до 50%;

2.4.28. подготовившим группу учащихся для участия в мероприятии, требующем длительной подготовки:

– за участие в районном мероприятии (с учетом сложности и качества) – до 15%, за призовое место – до 40%;

– за участие в областном мероприятии (после отбора на районном уровне) – до 30%, за призовое место – до 50%;

– за участие в республиканском мероприятии – до 50 %, за призовое место – 50 %;

– за участие в индивидуальных конкурсах (рисунок, фото, сочинение, видеоролик, презентация) – до 30% в зависимости от уровня сложности и объема работы;

2.4.29. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности - до 20%.

2.4.30. учителю физической культуры и здоровья, если под его руководством государственное учреждение образования заняло призовое место по итогам районной спартакиады:

– за 1-е место – до 50%;

– за 2-е место – до 40%;

– за 3-е место – до 30%;

2.4.31. за подготовку призеров районных соревнований в командных видах и индивидуальных видах спорта:

– за 1-е место – до 30%;

– за 2-е место – до 20%;

– за 3-е место – до 10%;

         - за подготовку призеров областных соревнований – до 50%;

2.4.32. за участие в культурно-массовых мероприятиях, участие в спортивных соревнованиях, работа по благоустройству территории, участие в конкурсах и акциях, за работу по пополнению материально-технической базы – до 50%;

2.4.33. за результативную работу попечительского совета – до 30%;

2.4.34. за подготовку и проведение общешкольных мероприятий – до 40%;

2.4.35. за оперативное выполнение особо важных и сложных заданий руководителя – до 80%;

         2.4.36.  за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100%;

           2.4.37. за качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заместителей руководителя, заведующего хозяйством), заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда – до 100%;

           2.4.38. за расширение объема выполняемых работ в связи с сокращением штатной численности – до 100%;

           2.4.39. за подготовку учреждения образования к новому учебному году – до 50%;

2.4.40. за подготовку к отопительному сезону – до 30%;

 

 

3. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ)

Основаниями для снижения размера премирования являются:

3.1. некачественное выполнение и (или) невыполнение плановых показателей – до 100 %;

3.2. несоответствие работы установленным критериям оценки деятельности – до 100 %;

3.3. нарушение регламентов, инструкций, которые приводят к снижению качества труда – до 100 %;

3.4. недобросовестное исполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного, внутришкольного контроля – до 100 %;

3.5. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава, иных нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения образования – до 100 %;

3.6. утрата или порча товароматериальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения – до 100 %;

3.7. представление недостоверной информации – до 100 %;

3.8. нарушение порядка ведения учебной и учетной документации – до 100 %;

3.9. нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных норм и правил – до 100 %;

3.10. опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места – до 100 %;

3.11. нарушение установленного порядка для рассмотрения обращений работников и граждан – до 100 %;

3.12. невыполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения образования и его заместителей, непосредственного руководителя – до 100 %;

3.13. несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин – до 100 %;

3.14. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами – до 100 %;

3.15. использование государственного имущества не в служебных целях – до 100 %.

В случае лишения работника премии частично или полностью должна быть истребована объяснительная записка, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

4. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

4.1. Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения образования.

4.2. При подготовке приказа о премировании работников учреждения образования учитываются предложения заместителей директора, председателя профсоюзного комитета.

4.3. Размер премии устанавливается по одному или суммарно по нескольким показателям.

4.4. Максимальная размерами премия не ограничивается.

4.5. Приказ о премировании согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования в установленном порядке.

4.6. Премирование руководителя учреждения образования осуществляется отделом по образованию Малоритского райисполкома.

4.7. Средства, не израсходованные на выплату премий работникам учреждения образования за отчетный месяц в случаях, предусмотренных настоящим Положением, направляются на выплату премий в месяце, следующем за отчетным.

                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

                                          

раскрыть » / « свернуть

УТВЕРЖДЕНО Протокол профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации ГУО «Малоритская районная гимназия» 25.09.2025 г. № 4 (в редакции протокол профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации ГУО «Малоритская районная гимназия 27.05.2022 № 2)

Изменения и дополнения в коллективный договор между государственным учреждением образования «Малоритская районная гимназия» и первичной профсоюзной организацией государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (продлено на 2025 – 2027 годы)

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия» от имени которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком) и государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Коломиец Ирины Николаевны, директора государственного учреждения образования «Малоритская районная гимназия».

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025 – 2027 годы,соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2025 – 2028 годы, соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2022 – 2024 годы (продлено на 2025 – 2027 годы), соглашения между главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (продлено на 2025 – 2028 годы), соглашения между отделом по образованию Малоритского районного исполнительного комитета и Малоритской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (продлено на 2025 – 2027 годы) обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

На работников, вступивших в Профсоюз после подписания договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в Профсоюз.

При этом от работников не требуется соответствующее заявление.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.

Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании представителей ППО и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в управлении по труду, занятости и социальной защите Малоритского районного исполнительного комитета.

15.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в управлении по труду, занятости и социальной защите Малоритского районного исполнительного комитета не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Нанимателя, 1 – в ППО, 1 – в Малоритской районнойорганизации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, ППО которой находится на профсоюзном обслуживании, 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет и в соответствии с частью второй статьи 367 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) продолжает действовать до момента заключения нового, но не более шести месяцев после окончания срока его действия.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

18. Наниматель обязуется:

18.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

18.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.3. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.4. Поводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.5. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

19. ППО обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании ППО. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат (далее – материальное стимулирование), оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с ППО.

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО после его одобрения на профсоюзном собрании организации и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя ППО.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.3. Премирование руководителя и установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется из средств учреждения отделом по образованию Малоритского райисполкома по согласованию с президиумом Малоритского районного комитета Профсоюза.

20.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций до сведения Нанимателя и ППО.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в течение текущего календарного года на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением настоящего Договора.

20.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с ППО.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.

Обеспечить педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с их согласия нагрузку не менее чем на ставку.

Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с ППО.

Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договором (контрактом) с работником.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО и является неотъемлемой частью Договора.

Материальная помощь Нанимателю оказывается на общих основаниях в соответствии с Положением Договора по согласованию с президиумом Малоритского районного комитета Профсоюза.

20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО и является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с ППО и является неотъемлемой частью Договора.

20.9. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение 4) следующим категориям работников:

педагогическим работникам, подготовившим обучающихся, победителей и призеров III и заключительного этапов республиканской олимпиады по учебным предметам, конкурсов профессионального мастерства, в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах;

педагогическим работникам, подготовившим обучающихся, победителей и призеров районных олимпиад по учебным предметам, согласно Положению Договора;

педагогическим работникам системы образования за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.

20.10. Производить единовременные выплаты работникам:

награжденным государственными наградами, наградами Министерства образования, Профсоюза согласно соответствующим Положениям о наградах;

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областного конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию, с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам районного конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых отделом по образованию, с момента подведения итогов конкурсов.

20.11. Дополнительное премирование руководителя и работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с приложением настоящего Договора по согласованию с Профкомом.

20.12. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с ППО.

20.13. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования,надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом Договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

20.14. Устанавливать работникам надбавки в размере не менее 30 % оклада и предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта с сохранением среднего заработка.

          Работникам, у которых основной трудовой отпуск составляет 24 календарных дня(кухонному рабочему, кладовщику, уборщику помещений, сторожу, уборщику территории, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений), предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 5 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта, а также во время его действия с сохранением среднего заработка.

Руководитель учреждения образования в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса принимают меры по дополнительному стимулированию труда работников путем установления им надбавки к окладу и предоставления дополнительного поощрительного отпуска в максимальном размере.

20.15. Устанавливать работникам из числа выпускников учреждений образования, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование (в том числе на платной основе) и получившим место работы путем распределения и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

20.15.1. надбавку за работу по контракту в размере 50% оклада;

20.15.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

20.15.3. надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада;

20.15.4. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

20.15.5. возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются работникам на срок обязательной работы и последующий год при условии продолжения работы у данного нанимателя.

По решению Нанимателя и согласованию с ППО эти меры стимулирования труда могут быть установлены на более длительный срок.

20.16. Установить в учреждении образования шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Пятидневная рабочая неделя устанавливается:

заместителю директора по хозяйственной работе;

кладовщику;

повару детского питания;

кухонному рабочему;

рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и   сооружений;
лаборанту;

секретарю;

гардеробщику;

воспитателю.

20.17. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:                 26 числа – за первую половину текущего месяца и 12 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими                   1 месяц, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчётный листок с указанием в нём составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.18. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

20.19. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.20. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.21. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы.

20.22. Производить работникам доплаты за особые условия труда в организации, имеющей специальные классы, группы, классы и группы интегрированного обучения и воспитания, классы и группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы в них в соответствии с законодательством и Перечнем работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда (Приложение 5) исогласно Положению об осуществлению компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования (Приложение 6).

Конкретный размер доплаты работникам в зависимости от степени, продолжительности их общения с обучающимся (детьми) и других особенностей работы, устанавливается руководителем учреждения образования на основании приказа по согласованию с ППО.

Руководителю организации доплата устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт, по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.23. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляется в соответствии с законодательством.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учётом квалификационных категорий устанавливается согласно приказу Нанимателя со дня принятия решения аттестационной комиссии.

20.24. Привлекать отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.25. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплату часов замены производить за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

20.26. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, и ПВТР.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям, преподавателям дня для методической работы и самообразования:

руководителям районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и (или) обучающихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.

20.27. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планировать в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя.

20.28. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.

20.29. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю (сокращения продолжительности работы на один час согласно законодательству) матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), повышением квалификации, переподготовкой на основании Перечня работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение 7).

Замена временно отсутствующих работников учреждения производится независимо от причин их отсутствия в пределах штатной численности работников путём установления совмещения, расширения зоны обслуживания или заключения трудовых отношений на условиях совместительства.

20.30. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

 

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

21. Наниматель обязуется:

21.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ, расписание учебных занятий, приказы о материальном стимулировании работников, о распределении премии, об оказании материальной помощи и иные) по согласованию с Профкомом.

21.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

21.3. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.5. Направлять ППО проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

21.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных ППО представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с ППО. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.7. Включать делегированных ППО представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

21.8. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

22. ППО обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности ППО не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с ППО, рассматривать на заседаниях ППО в двухдневныйсрок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

23.3. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.4. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с ППО.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.

23.5. В целях урегулирования разногласия между Нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, Договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организации комиссию по трудовым спорам.

23.6. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

          23.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

1) в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

          2) в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, - перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно.

23.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования (по желанию работника) – отпуск без сохранения заработной платы.

23.9. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, но не более трех частей. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.10. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы на один час в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

23.11. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.12. По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год.

23.13. Предоставлять по письменному заявлению работника не более трех календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер), близкого родственника (бабушка, дедушка) по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка.

23.14. Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

23.15. При рождении ребенка и воспитании его в семье отцу (отчиму) ребенка по его письменному заявлению предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной статьей 186 Трудового кодекса.

23.16. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.

23.17. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки, прохождения курсов целевого назначения.

Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению Нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.18. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.19. По письменному заявлению работника Наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в случаях:

необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер), близкого родственника (бабушка, дедушка) – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);

бракосочетания детей работника – до 3 дней;

рождения внуков – 1 день;

посещения торжественной линейки в связи с началом учебного года у детей (внуков) работников (например, 1-4 классы), окончанием учебного года у детей выпускных классов (9, 11) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

праздничных дат (45, 55, 65 и т.д.) – 1 день;

медицинского обследования работников или их детей – до 3 дней.

23.20. По письменной просьбе учителя учреждения, реализующего образовательную программу общего среднего, среднего специального образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.21. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом с учётом пожелания работника.

23.22. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств (производственная необходимость) отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

23.23. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей).

23.24. Разработать и утвердить Положение об организации работы наставников в учреждении, где предусмотреть меры морального и материального стимулирования работы наставников.

 

ГЛАВА 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Сокращение классов в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования сППО.

24.3. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.4. Уведомлять ППО не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

5. ППОобязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора. 

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацу второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети; 

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

разведенным, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей;

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;     

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;

женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы).

26.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

26.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей;

26.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один свободный день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, при наличии вакансий возвращаться в организации системы образования.

26.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.

Не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, письменно предупреждать работника об изменении существенных условий труда (заключение контракта) с вручением проекта контракта в день предупреждения.

26.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, без их согласия на заключение контрактов.

26.8. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан ссогласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.9. Продление сроков действия контрактов впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.10. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

 Заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя организации Профсоюза.

26.11. С работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия: 

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

26.12. Лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.

26.13.  Заключать новые контракты с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (не допускающим) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия.

26.14. Прекращение трудовых отношений по инициативе Нанимателя в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями(отцами, воспитывающими детей без матери), разведёнными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов-до 18 лет),у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42 и пунктами1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

26.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

26.16. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия, на срок 5 лет.

26.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

26.18. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под подпись с Соглашением, коллективным договором, ПВТР, иными локальными правовыми актами, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

При приеме на работу работника Наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации.

26.19. Заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения нового контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

26.20. Заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

26.21. Наниматель по требованию (просьбе) работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: поступление на военную службу по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, назначения пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрания на выборную должность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи, ухода за детьми в возрасте до 14 лет, изменения семейного положения, трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, трудоустройства у другого нанимателя в отрасти образования на более высокую должность, перевод одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность, в связи с зачислением в учреждение заведение для получения образования в дневной форме получения образования, других случаях, препятствующих выполнению работы по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, коллективным договором.

26.22. Устанавливать работникам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и другое по их инициативе.

26.23. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

26.24. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней.

26.25. Наниматель и Профком ежегодно проводят мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям).

26.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать материальное стимулирование работников, дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

26.27. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.28. Заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

 

ГЛАВА 5. ОХРАНА ТРУДА.

 

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соответствующих требованиям безопасности, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.

27.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

27.3. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Организовывать обучение, повышение квалификации и проверку знаний работающих. (Приложение 8).

27.4. Оформлять уголок по охране труда, обеспечивать наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.

27.5. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

27.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.7. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочередных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение № 9), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.

27.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда.

27.9. Разрабатывать и утверждать локальные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с Профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

27.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

27.11. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования учреждения в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

27.13. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

27.14. Выполнять представления и рекомендации выборных органов и представителей Профсоюза по устранению установленных нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса.

27.15. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, из средств нанимателя:

          семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю <*>;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания <*> ;

порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором <*>;

выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса <*>.

27.16. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

27.17. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

27.18. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007                № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

27.21. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

27.22. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

27.23. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течении рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

28. ППО обязуется:

28.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

28.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

28.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

28.4. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

28.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать Малоритскую районную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших.

28.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

28.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

28.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний, работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

28.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

28.12. Поощрять наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

28.13. Принимать участие в организации и проведении (республиканского, областного, районного) этапа смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.14. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.15. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

29. Работники обязуются:

29.1. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

29.2. соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

29.3. немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять в учреждении контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием представителей Профсоюза, в том числе общественных инспекторов по охране труда, и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Требовать от нанимателя создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и безопасности образовательного процесса, от работающих – соблюдения законодательства об охране труда;

30.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии Нанимателя и профкома продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

30.3. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

30.4. Локальные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.

30.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

30.6. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение 10);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 11);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других помещений аптечками первой помощи (универсальными) (Приложение 12) и наличие вложений, входящих в аптечку первой помощи (универсальную) (Приложение 13).

30.7. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

30.8. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию сППОдля осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места.

30.9. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

30.10. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

30.11. Сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством, о фактах производственного травматизма. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве.

         

 

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.3. Отчислять ППО для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, рождественских и новогодних мероприятий, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от суммы средств от приносящей доходы деятельности.

30.4. Организовывать оздоровление детей членов Профсоюза в летний период в лагерях с круглосуточным пребыванием.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов Профсоюза и их детей.

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

31.3. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в ППО, при наличии возможности, организовывать посещение на дому длительно и тяжело больных ветеранов труда.

31.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья и других спортивных мероприятий.

31.5. Проводить культурно-массовые мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.), в том числе приобретение билетов на данные мероприятия, обеспечить в них участие работников.

31.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

32.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.4. Иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.

32.5. Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в организации системы образования.

Оказывать указанным лицам денежную помощь ежемесячно в целях компенсации затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более двух базовых величин, не зависимо на кого из состава семьи (супруг, супруга) заключен договор найма жилого помещения.

32.6. Выделять работникам учреждения из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывших согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждении образования, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

Предоставлять дополнительные меры поддержки работающей молодежи, в том числе ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию помощи на обустройство.

32.7. Проводить для работников бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в год за счет средств местных бюджетов.

32.8. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.

32.9. Создавать для работников надлежащие бытовые условия, в том числе для обеспечения горячим питанием, занятий физической культурой и спортом, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников, удешевления стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждений при наличии финансовых возможностей.

32.10. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в связи с непредвиденными материальными затруднениями:

в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь);

в связи с рождением детей и юбилейными датами;

выпускникам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе организации системы образования, для компенсации расходов по найму жилья, улучшения жилищно-бытовых условий и других целей;

на подготовку детей к учебному году;

в связи с приобретением путевки на санаторно-курортное лечение работника;

в связи с оздоровлением детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях.

Размер и порядок оказания материальной помощи определяется в Положении об оказании материальной помощи.

32.11. Создать условия для питания работников,оборудовать комнату для приёма пищи, бытовую и другие.

32.12. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работе, санаторно-курортного лечению работников.

32.13. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

32.14. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

32.15. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

Содействовать организации работы молодежного совета, проведению ими мероприятий.

32.16. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.17. Закреплять ранее работавших в учреждении ветеранов труда и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, установив над ними шефство.

32.18. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

32.19. Обеспечивать прохождение работниками диспансеризации в организации здравоохранения.

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключение лиц, указанных в части четвёртой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни)освобождения от работы согласовывается с Нанимателем.

Работники обязаны предоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.

32.20. Предусматривать моральное и материальное поощрение работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях.

32.21. Обеспечить стимулирование и поощрение работников за высокие достижения в области качества образовательного процесса, гарантии по постоянному повышению квалификации работников.

32.22. Оказывать содействие в подвозе работников организации на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

 

7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И

ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденной сметой, на основании личного заявления члена Профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы (в том числе выплачиваемой за счет кредитов в банке) в соответствии с законодательством.

35.2. Предоставлять в безвозмездное пользование Профкому помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи, а также создавать иные необходимые для их деятельности условия в соответствии с законодательством.

35.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) председателю ППО определяются только с его согласия.

35.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35.5. Предоставлять возможность (время) членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов в качестве делегатов на конференциях, пленумах, съездах с сохранением среднего заработка.

Предоставлять возможность (время) профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность участвовать в уставных и иных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, мероприятиях, включенных в план совместной работы Главного управления по образованию и Областной организации Профсоюза, отдела по образованию и районной организации Профсоюза, время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета ППО на основании решений руководящих органов вышестоящих организаций Профсоюза.

35.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.7. Применять меры морального и материального поощрения к работникам, выполняющим поручения нанимателя в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе в размере, определяемом нанимателем, но не ниже 30 процентов оклада.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.8. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4 статьи 42 Трудового кодекса:

с работниками, избранными в составы комитетов соответствующих организаций Профсоюза и не освобожденных от основной работы - с письменного согласия руководящего органа соответствующей организации Профсоюза, а председателей организаций Профсоюза - только с согласия руководящего органа вышестоящей организации Профсоюза;

с работниками, избранными в районный, областной, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы – с письменного согласия руководящего органа организации Профсоюза, членом которого они избраны;

с работниками, представителями Профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде – с согласия ППО.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1, 4, 5, 6 абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома.

35.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.8. настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

35.10.Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.11. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

 

8. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

36. ППО обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного заучреждением, допускается с уведомлением Профкома.

 

9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРАИ КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОНЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

 

38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него), содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

 

Договор подписан «25» сентября 2025 года

 

Наниматель государственного учреждения образования “Малоритская районная гимназия”       __________   И.Н.Коломиец

Председатель первичной     профсоюзной организации государственного учреждения образования “Малоритская районная гимназия”        ________ О.А. Гришелёва

Одобрено на профсоюзном собрании

25.09.2025г., протокол №4

 

 

 

 

 

 

раскрыть » / « свернуть